Poszerzamy zespół PERK - dołącz do nas!
27.05.2013 | Perkmylife Platforma edukacyjna
Viewed: 2069 times
List intencyjny Mariusza Bacińskiego, prezesa PERK do przyszłych i obecnych 'A* players' budujących silny team perk. Dołączysz?
Moi drodzy!
Zwracam się do Was z szansą zrobienia olbrzymiej kariery startupując ze mną PERK do skali międzynarodowego market playera, zachęcam Was zatem do przeczytania tej wiadomości i podjęcia działań.
Zbieram obecnie dream team zarządzający rosnącą organizacją, z którym podzielę się chętnie udziałami w firmie oraz wynagrodzeniem i uważam, że to obecnie jedna z najlepszych szans rozwoju na rynku.
Dużo ciekawsza, niż praca w korporacji czy na uczelni, bowiem to co proponuję jest jak startowanie własnego biznesu, tylko od razu na dużo wyższym poziomie.
Dla zainteresowanych osób prezentuję przydatne informacje:
- Dwa tygodnie temu wystartowaliśmy po roku prac z prototypem portalu, perk 2.0. Przed nami skokowy rozwój, do którego brakuje nam już tylko bardzo mocnego zespołu
- Wymyśliliśmy model na skalowanie działalności edukacyjnej na cały świat, dający potencjał na przychody liczone w setkach milionów dolarów.
- Aktualnie jesteśmy w trakcie rozmów z potencjalnymi inwestorami na sfinansowanie skokowego rozwoju z naszą bieżącą wyceną na poziomie 0,5-2mln i inwestycją w pierwszej transzy w wysokości ok. 0,5mln złotych. Oczywistym jest, że z mocniejszym Zespołem będziemy warci o wiele więcej, ale to nie jedyny powód ze względu na który poszukujemy do Teamu szczególnych talentów.
Osobiście chcę pracować z najzdolniejszymi osobami i wiem, że tylko takim osobom pracuje się najlepiej ze mną. Po 5 latach pracy i dogłębnym analizowaniu wielu modelów biznesowych, czy startupów przekonałem się że 'w grupie siła' i to najlepsza metoda na szybkie zbudowanie dużej firmy, stąd skłoniłem się do osobistego zaangażowania w rekrutację, oprócz publikowania 'sztywnych' ofert pracy i headhuntowania.
Mój przekaz jest prosty, 'to jest rekrutacja dla najzdolniejszych', chcących robić dużą i międzynarodową karierę. Wybierzemy najlepsze osoby - najbardziej pasujące do naszego modelu działania i obszarów które trzeba obsadzić talentami. Osoby te wejdą docelowo do zarządu firmy. W tym celu opublikowaliśmy dzisiaj oprócz mojego listu m.in. wybrane oferty pracy, na stanowiska Menadżer sprzedaży czy zarządzający procesami (COO), ale to jedynie wyznaczniki części potrzeb zespołowych w PERK. Niezbędne dla nas osoby z doświadczeniem to: CMO, COO, CTO, CFO. Łącznie potrzebujemy 3-6 liderów, którzy będą w stanie budować dalsze struktury i zatrudniać nowe osoby do ich teamów. Kilka osób mamy już na oku i parę pracuje już z nami. Jednak co najważniejsze, jesteśmy cierpliwi i zespół będziemy budowali powoli i stopniowo, skupiając się na doborze najbardziej odpowiednich A-star player'ów - damy szansę najlepszym osobom.
Tym samym zwracam się do wszystkich osób czujących, iż mają możliwość i potencjał do zbudowania ze mną YouTube'a dla edukacji, aby śledzili pojawiające się oferty i samodzielnie zgłaszali się do nas/ do mnie na adres: hr@perk.com.pl.
Potrzebujemy najzdolniejszych, ambitnych i zaangażowanych osób.
Mariusz Baciński, PERK
Join thousands of students profiting from perkmylife resources
Courses, notes, Q&A groups - all you need to study efficiently and achieve the goals!