Osoby zainteresowane prosimy o kontakt mailowy*
hr@perkmylife.com
perkmylife
O pracy w perkmylife
Jesteśmy młodym start-up'em przechodzącym w fazę wzrostu i budowania dojrzałej organizacji. Nasza praca od początku istnienia ukierunkowana jest na rozwój platformy perkmylife, wykorzystując nowe technologie w edukacji online oraz narzędzia do rozwoju kariery.
Oto dlaczego powinieneś wiązać Twoją karierę z nami
- Niemal nigdzie indziej nie znajdziesz atmosfery pracy w małej organizacji z apetytem na tak duży sukces jak PERK.
- Ponadto w skromnym kilku-kilkunasto osobowym zespole zapewnimy Ci bardzo dużą odpowiedzialność i już od pierwszego dnia pracy poczujesz ambitne zadania, które polubisz.
- A jeśli pokażesz w sobie lidera to być może już za kilka lat zostaniesz prezesem/prezeską, lub chociaż członkiem zarządu giełdowej spółki ;)
Aktualnie rekrutujemy kandydatów na następujące stanowiska:
| Rodzaj współpracy | Oferta | Deadline aplikacji |
| Praca stała | Specjalista ds. Marketingu | Do 02/08/20 |
| Trenerzy, wykładowcy | Prosimy o bezpośrednie przesyłanie aplikacji w formie CV i wiadomości drogą mailową | Aplikuj cały rok |
Proces rekrutacji:
- W każdej ofercie opisany jest proces rekrutacji. Natomiast najczęściej prosimy o przesłanie CV w języku angielskim (max. 2 str. a4, zdjęcie, pdf). Nie wymagamy listu motywacyjnego.
- Od aplikujących oczekujemy również, że zarejestrują się na naszej platformie i uzupełnią dane w swoim profilu (imię i nazwisko, zdjęcie, wykształcenie oraz doświadczenie). Będziemy rozpatrywać zgłoszenia tylko od kandydatów, którzy tego dopełnili.
- Osoby kwalifikujące się do dalszego etapu otrzymają możliwość uzupełnienia internetowych testów/zadań lub są bezpośrednio zapraszane na test stacjonarny.
- Testy i zadania internetowe oceniamy, selekcjonując kandydatów do rozmów rekrutacyjnych (połączonych z dodatkowymi zadaniami) - rozmowy odbywają się jednego dnia.
- W międzyczasie możliwa jest rozmowa telefoniczna w języku polskim lub angielskim.
- Po rozmowach rekrutacyjnych staramy się każdemu przekazać odpowiedni feedback.
