.the case interview

45 godzinne Warsztaty Stacjonarne Przygotowujące do Case Interview - techniki rekrutacyjnej stosowanej przez wiodące firmy konsultingowe
Rated: 4.40 (based on 15 votes)
Kupuję!
In-class course (+ on-line)
Warszawa ( exact address )
Starts on: 09.04.2016
from 391 USD
or: 172 USD + 2 x 135 USD. Read more
Course available
Skill Level: Basics
Time to complete: ~ 45 hours ~ 6 weeks
Access for: 6 months
Number of lectures: 7
Videos: 40 hours
Languages: pl
Certificate: Yes, after course completion

Description of the course

  • 45 h zajęć warsztatowych (7 dni zajęć, weekendy)
  • 40 h nagrań video rozwiązywania przykładowych case studies
     
  • Materiały dodatkowe: schematy rozwiązania poszczególnych typów case studies (tzw. consulting frameworks) oraz treści case studies wraz ze szczegółowym rozwiązaniem oraz wskazówkami dla rekrutera (od odegrania mock case interview w parach) - dodatkowe 6-8 h nauki

     
  • Prowadzony przez alumnów wiodących firm doradztwa strategicznego w Polsce. Ekspertów w swoich dziedzinach. Osoby z dużym doświadczeniem, zarówno w doradztwie strategicznym, jak i samej rekrutacji nowych konsultantów na wszystkich szczeblach. Wyselekcjonowani w drodze wymagającego procesu rekrutacyjnego.


Networking

  • Pamiętaj, że na platformie perkmylife możesz nawiązać kontakt z setkami osób również przygotowującymi się do rekrutacji do firm doradztwa strategicznego oraz z alumnami tych firm, którzy pełnią rolę trenerów na warsztatach oraz prowadzą rozmowy próbne online (tzw. mock case interviews - dostępne jako osobny kurs, dla osób nie mogących wziąć udziału w warsztatach stacjonarnych)


Zakres materiału

Kurs .the case interview przygotowuje swoim zakresem materiału do:

  • Ustrukturyzowanego podejścia do rozwiązywania problemów biznesowych (umiejętność niezbędna: w pracy jako konsultant strategiczny, na studiach MBA, przy zarządzaniu własnym przedsiębiorstwem)
  • Rozmów rekrutacyjnych w firmach doradztwa strategicznego takich jak McKinsey, BCG, AT Kearney, Bain, Deloitte, EY, PwC, KPMG
  • Pracy jako Doradca Strategiczny;


Zobacz także:
Przykładowe case study
Relacja z darmowego wykładu Ways To Crack The Case
Nagrania VIDEO wchodzące w skład kursu



Szczegółowy zakres materiału oraz jego czasochłonność

Rekrutacja do firm doradztwa strategicznego, zawód i praca konsultanta   3 h
Profitability problems / Problemy związane z zyskownością   9 h
New product strategy / Strategie wprowadzania nowego produktu   8 h
Market entry strategy / Strategie wchodzenia na nowy rynek   9 h
Investment / M&A strategy / Inwestycje / Fuzje i przejecia   8 h
Other: Capacity, turnaround problems etc / Inne: problemy związane z mocami produkcyjnymi, restrukturyzacją itp.   8 h


 

Warsztaty stacjonarne

Pierwszy dzień warsztatów poświęcony jest przybliżeniu uczestnikom procesu rekrutacji do czołowych firm doradztwa strategicznego, w szczególności omawiane będą:

  • pożądane u kandydata cechy charakteru oraz kwalifikacje (czyli m.in. dlaczego niezbędnym jest by mieć dowody na umiejętność bycia liderem czy efektywnego działania w grupie);
  • dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny) (czyli jak ważne są poszczególne pozycje w Twoim CV; jak ważny jest networking; jak spersonalizować list motywacyjny, tak byś wyróżniał się spośród setek innych kandydatów);
  • test pisemny sprawdzający zdolności analityczne kandydata (czyli umiejętności rozwiązywania problemów, szybkiego wykonywania dużej ilości działań matematycznych czy biznesowa intuicja);
  • rozmowy rekrutacyjne (czyli jak dobrze wypaść na pytaniach dotyczących Twojego doświadczenia oraz przygotować się do rozwiązywania case studies).

Zajęcia od drugiego dnia warsztatów do dnia siódmego odbywają się zgodnie z formułą:

  • wprowadzenia do danego typu problemów biznesowych, omówienie proponowanego przez prowadzącego podejścia do tego typu case studies; Każdy z uczestników otrzymuje wydrukowany framework
  • case studies rozwiązywane w formule one-to-one (30-45min rozwiązywanie case study przez jednego z uczestników i prowadzącego w roli rekrutera + 15-20min feedback od prowadzącego oraz komentarz pozostałych uczestników).
  • trening case studies w parach (uczestnicy dzielą się na dwuosobowe grupy, w których jedna osoba pełni rolę rekrutera, a druga kandydata. "Rekruterzy" otrzymują treści case studies wraz ze szczegółowym rozwiązaniem)


Dodatkowo otrzymujesz:

  • Pakiet 40 godzin nagrań VIDEO z zajęć, dzięki któremu w dowolnym momencie możesz wrócić do materiału i case studies przerabianych na zajęciach
  • Nagrania mp3 Twoich rozmów (rozwiązanych case studies) przeprowadzonych podczas warsztatów stacjonarnych
  • Treści 6 case studies z pełnym rozwiązaniem i komentarzami prowadzącego
    - Kilkustronicowe opracowania 6 case studies zawierające: treść case study, odpowiedni framework, wszystkie niezbędne obliczenia, pożądane wnioski płynące z dostępnych danych oraz komentarze prowadzącego (np. na co zwracana jest szczególna uwaga w trakcie rozmowy rekrutacyjnej w odniesieniu do konkretnego case study).
    - Powyższe opracowania mogą posłużyć uczestnikowi kursu do dalszego treningu case studies, również przyjmując rolę prowadzącego - CEO bądź rekrutera.
  • Autorskie frameworki stworzone przez naszych prowadzących.


Trenerzy, którzy przygotowali dla Ciebie materiały VIDEO:


Tomasz Gorzycki, case studies, mock case interview   Piotr Baranowicz, case studies, mock case interview  Mark Bain, case studies, mock case interview


Formuła one-to-one rozwiązywania case studies

Każda z rozmów podczas warsztatów prowadzona jest według następującej formuły:

  • Prowadzący wciela się w rolę CEO / "rekrutera", natomiast jeden z uczestników dostaje zadanie rozwiązania danego problemu biznesowego w sposób ustrukturyzowany i wyczerpujący
  • Prowadzący wychodzi ze swojej roli dopiero po rozwiązaniu case study przez uczestnika bądź po upływie maksymalnego czasu.
  • Pozostali uczestnicy jako słuchacze, starają się samodzielnie rozwiązywać case study, analizować odpowiedzi udzielane przez przepytywaną osobę oraz przygotować własną rekomendację dla danego problemu biznesowego.
  • Na koniec udzielany jest przez prowadzącego oraz grupę szczegółowy feedback.

 

Jakie są wymagania by przystąpić do kursu?

  • komputer (Windows, Mac lub Linux) z dostępem do Internetu (nie jest wymagany na zajęciach stacjonarnych, lecz do pracy samodzielnej on-line)
  • zupełny brak potrzeby posiadania specjalistycznej wiedzy (studiów, kursów wstępnych) z zakresu finansów, ekonomii lub matematyki. 


Co zyskuję dzięki udziałowi w kursie?

  • 45 godzin zajęć warsztatowych, 40 godzin nagrań VIDEO, materiały dodatkowe pozwalających na sprawdzenie się przed właściwą rozmową rekrutacyjną oraz rozmowę w cztery oczy z byłymi konsultantami i rekruterami wiodących firm doradczych
  • Wiedzę i umiejętności niezbędne do rozwiązania case studies podczas konsultingowego interview
  • Certyfikat ukończenia kursu w formie elektronicznej, do pobrania z Twojego profilu perkmylife


Do kogo kierowany jest kurs?

  • Osób zamierzających aplikować na praktyki, stanowiska typu entry level bądź menadżerskie do firm doradztwa strategicznego
  • Studentów, planujących swoją, karierę w doradztwie strategicznym bądź operacyjnym
  • Kandydatów na studia MBA, w celu nabycia umiejętności pracy z case studies
  • Osób prowadzących bądź myślących o założeniu własnej działalności, w celu nabycia umiejętności rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w ustrukturyzowany sposób

Curriculum

Date Topic
9 kwietnia 2016 Wykład wprowadzający – wprowadzenie oraz 2 przykładowe case studies
10 kwietnia 2016 Profitability problems – wprowadzenie oraz 6h one-to-one case studies
23 kwietnia 2016 New product strategy – wprowadzenie oraz 6h one-to-one case studies
24 kwietnia 2016 Market entry strategy – wprowadzenie oraz 6h one-to-one case studies
7 maja 2016 Investment / M&A strategy – wprowadzenie oraz 6h one-to-one case studies
8 maja 2016 Capacity, turnaround problems etc. – wprowadzenie oraz 6h one-to-one case studies
14 maja 2016 Trening case studies

Instructors:

Co-founder @perkmylife. Serial entrepreneur
"Prywatny przedsiębiorca od ponad 9 lat. Studiował Computer Science na Stanford University oraz Metody Ilościowe oraz Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej. Posiada polską licencję doradcy inwestycyjnego oraz maklera. Prowadzi case'y związane z bankowością inwestycyjną, M&A oraz nowymi technologiami"
Alumn Simon-Kucher & Partners, Augeo Ventures
"Posiadam ponad 7 lat doświadczenia w doradztwie strategicznym oraz transakcyjnym w krajach Europy środkowej i wschodniej, w szerokiej palecie branż - od budownictwa, przez handel detaliczny/hurtowy, po branże wysokich technologii. Od trzech lat jestem Pricing Managerem w regionie CEE w firmie branży wydawniczej i IT. Moją specjalizacją są strategie przywództwa cenowego i optymalizacji marż. Z PERK współpracuję od roku przy prowadzeniu szkoleń .tci w zakresie: profitability problems, market entry, investment problems."
Alumn PwC
"Posiadam wieloletnie doświadczenie zawodowe w doradztwie strategicznym, operacyjnym i inwestycyjnym oraz w zakresie zarządzania projektami poparte wiedzą i kwalifikacjami (m.in. certyfikat CIMA). Ponad pięć lat pracowałem w PwC Polska w dziale Business Advisory, gdzie realizowałem projekty doradcze dla wiodących firm z branży energetycznej, petrochemicznej, wydobywczej i hutniczej w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Obecnie wykorzystuję swoje doświadczenia w realizacji (po stronie inwestora) dużego projektu inwestycyjnego - budowy bloku energetycznego jako Dyrektor ds. Realizacji i Rozliczenia Inwestycji. Z PERK współpracuję już od dłuższego czasu przy prowadzeniu szkoleń .tci w zakresie: profitability problems, new product development, turnaround, capacity."
Alumn BCG
"Od samego początku swojej kariery zawodowej pracowałem dla największych graczy na rynku takich jak: Deloitte, Unilever, HJ HEINZ. Dodatkowo przez ponad dwa lata zajmowałem stanowisko Senior Associate w Boston Consulting Group. Obecnie pracuję dla AVON jako Pricing Manager."
Szymon
2016/07/08 wrote:
4/5
Bdb kurs, ciekawie zdywersyfikowany do wielu dziedzin w których wykorzystywany jest aspekt podejmowania "the case study". Polecam.
Tomasz Watras · Bond Trader, Noble Securities S.A.
2014/11/23 wrote:
4/5
Polecam warsztat. Ale może być więcej one - to - one case studies
Justyna Olejnik · Kierownik Biura Obrotu Papierami Dłużnymi in Noble Securities S.A.
2014/11/23 wrote:
5/5
Bardzo dobry warsztat, ale te same case'y co na VOD
Dariusz Bogdanowicz · Investment Banking Intern, Vienna Capital Partners
2014/11/23 wrote:
4/5
Polecam
2014/07/31 wrote:
5/5
Nieocenioną wartością warsztatów jest z całą pewnością możliwość odbycia mock case interview z rekruterem w kontrolowanych warunkach, zbliżonych do rzeczywistej procedury rekrutacyjnej. Kolejną niezmiernie istotną cechą warsztatów jest możliwość spojrzenia na swój performance z perspektywy czasu oraz z perspektywy osoby postronnej. Dzięki temu, że każda rozmowa nagrywana jest na dyktafon w każdej chwili, po zakończeniu kursu można wrócić do jej przebiegu, słuchając siebie i wychwytując swoje błędy.
2014/06/10 wrote:
4/5
Jest ok
Piotr Mazek · Warsaw School of Economics (SGH)
2014/06/10 wrote:
4/5
Dobry warsztat, chociaż jeden z prowadzących nie posiadał odpowiedniego doświadczenia
Ewa
2014/02/05 wrote:
5/5
Warto podkreślić, że zadania użyte na warsztatach są oparte na prawdziwych przypadkach. Dodatkowo, prowadzący są ekspertami w swojej dziedzinie, dzięki czemu mogą podzielić się cenną wiedzą na temat np. branży energetycznej. Na warsztatach dowiedziałam się, na co zwrócić uwagę, co jest kluczowe w danym typie zadania. To bardzo pomaga. Myślę, że bez wiedzy uzyskanej na zajęciach nie poradziłabym sobie z zadaniami na takim poziomie, jaki wymagany jest na rozmowach. Taka inwestycja się opłaca, bo kurs trochę kosztuje, ale w przypadku dostania upragnionej posady zwróci się w tydzień, a może mniej.
2013/12/01 wrote:
4/5
Najbardziej mi się podobalo ze trening był w parach, i była mała ilość osób
Michał Hutnik · Business Development Manager, Edmir-Pol
2013/12/01 wrote:
4/5
Bardzo dobre warsztaty. Tylko mogłoby być więcej prowadzących różnych firm
Kamil
2013/12/01 wrote:
5/5
Wszystko było bardzo dobrze zorganizowane. Naprawdę polecam
2013/11/30 wrote:
4/5
Podobało mi się, że trening był w parach oraz kompleksowe omówienie casów. Chociaż zwiększyłbym liczbę wszystkich casów.
Krzysztof
2013/03/23 wrote:
5/5
Dobre podejście i przygotowanie. Mogłoby być więcej casów na kreatywność.
2013/03/23 wrote:
5/5
Bardzo przydatne casy, gdyby było ich więcej to nawet lepiej.
Katarzyna
2013/03/23 wrote:
Podobało mi się że trening prowadziły różne osoby. Ale powinno byc zaangażowanie pozostałych osob, kiedy jedna osoba rozwiązuje case