Testy Rekrutacyjne

• Kilkadziesiąt testów rekrutacyjnych, które w pełni odpowiadają prawdziwym testom stosowanym przez pracodawców podczas rekrutacji
   
• 450 zamkniętych pytań testowych numerycznych jednokrotnego wyboru, które sprawdzają zdolności analitycznego myślenia oraz szybkiego liczenia w pamięci
   
• 450 zamkniętych pytań testowych werbalnych (słownych), które sprawdzają umiejętności analizowania i wyciągania logicznych wniosków na podstawie informacji zawartych w paragrafie tekstu
   
• Testy przygotowane w języku angielskim
   
• Kurs składa się z dwóch modułów:
  A) Testy Numeryczne
  B) Testy Werbalne
  
   
• Odpowiedzi do pytań z testów numerycznych wraz z rozwiązaniami "krok po kroku", pokazującymi, jak możliwie najszybciej uzyskać prawidłowy wynik
   
• Szczegółowe odpowiedzi do pytań z testów werbalnych wraz z uzasadnieniem danego wyboru oraz wskazaniem powiązanego fragmentu tekstu
   
• Nielimitowana liczba podejść do każdego testu
   
• Ograniczony czas na rozwiązanie każdego testu - 30 minut na 30 pytań w każdym teście numerycznym i 25 minut na 30 pytań w każdym teście werbalnym 
   

W skład pakietu wchodzi 15 numerycznych testów rekrutacyjnych i 15 werbalnych testów rekrutacyjnych, każdy z 30 testów zawierający po 30 zadań zamkniętych, jednokrotnego wyboru (łącznie 900 pytań na ok. 15 godzin treningu).

Dlaczego testy do pracy są tak częstym elementem rekrutacji?

Testy rekrutacyjne sprawdzają jedne z najbardziej pożądanych przez pracodawców cech u potencjalnych pracowników - zdolności analitycznego oraz logicznego myślenia, wyciąganie właściwych wniosków na podstawie dostępnych informacji czy działania pod presją czasu.

Wysoki wynik na teście rekrutacyjnym osiągnięty przez kandydata jest również dowodem dla pracodawcy na solidne przygotowanie do rekrutacji i w przyszłości na solidne podejście do pracy.
 

Zakres materiału 

Testy numeryczne sprawdzają, czy kandydat wykazuje się następującymi umiejętnościami:

• analiza i interpretacja wykresów, diagramów i innych form przedstawiania danych liczbowych;
• porównywanie i określanie zależności pomiędzy danymi;
• ocena, czy dane stwierdzenie jest poprawne na podstawie zamieszczonych danych liczbowych;
• szacowanie przyszłych wyników (trendów) na podstawie zamieszczonych danych liczbowych.

Testy werbalne badają, czy kandydat posiada następujące umiejętności:

• interpretacji faktów i znaczeń danych wyrazów;
• wyszukiwania odpowiedzi w tekście;
• czytania ze zrozumieniem;
• podejmowania decyzji pod presją czasu;
• efektywnej pracy z tekstem
• szybkiego analizowania informacji;
• podejmowania logicznych decyzji na podstawie danych informacji;
• logicznego myślenia;
• porównywania argumentów.
   

Aby odtworzyć warunki panujące podczas rozwiązywania prawdziwych testów rekrutacyjnych, na rozwiązanie każdego z testów werbalnych przeznaczone jest 25 minut, a na rozwiązanie testów numerycznych do dyspozycji przeznaczone jest 30 minut na test. Trudność testów rekrutacyjnych polega bowiem właśnie na ograniczonym czasie i sprawdza efektywność działania pod presją czasu.

Za poprawną odpowiedź przysługuje 1 punkt, za brak odpowiedzi lub odpowiedź błędną 0 punktów.

Po zakończeniu testu generowany jest raport z punktacją. Do każdego pytania wskazana jest poprawna odpowiedź wraz ze szczegółowym rozwiązaniem "krok po kroku" pokazującym, w jaki sposób uzyskano daną odpowiedź. Zatem, po rozwiązaniu danego testu możemy przeanalizować swoje silne strony oraz obszary, gdzie popełniamy błędy i dzięki temu możemy do perfekcji przygotować się do osiągnięcia najwyższego wyniku podczas rekrutacji.

Liczba podejść do każdego z testów jest nielimitowana, a najlepszym sposobem na skuteczne przygotowanie się do testów rekrutacyjnych jest przerobienie jak największej liczby testów. Tak, by nie tylko wyrobić umiejętność poprawnego wnioskowania, ale też osiągnąć odpowiednie tempo.

Przykładowe pytania na testach numerycznych

Question 1: If total rainfall for November 2012 was expected to fall by 20% from October in Valley Grage and Jusatu and increase by 30% in Holes, what would be the total rainfall across all the resorts in November 2012?

A) 36,72

B) 34,5

C) 33,9

D) 35,54

Check the Solution!

Question 2: What is the average market share of Title B in years 2010-2013? Round the result to the nearest whole percent.

A) 33%

B) 11%

C) 10%

D) 32%

Check the Solution!

Przykładowe pytania na testach werbalnych

Question 1: Working at home requires boundaries.

A) True

B) False

C) Cannot say

Check the Solution!

Question 2: If organized well, working at home may be suitable for everyone.

A) True

B) False

C) Cannot say

Check the Solution!

Question 3: Resting time should equal working time. 

A) True

B) False

C) Cannot say

Check the Solution!

Zniżki

W momencie zakupu dostępne mogą być następujące promocje:

• Zniżka dla grup i firm (o możliwy upust zapytaj wysyłając wiadomość na courses.pl@perkmylife.com podając informację o liczbie chętnych).

Jakie są wymagania, by móc przystąpić do rozwiązywania testów werbalnych?

• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1/B2
• komputer (Windows, Mac lub Linux) z dostępem do Internetu
• zupełny brak potrzeby posiadania specjalistycznej wiedzy ekonomicznej lub finansowej ani wiedzy z konkretnej dziedziny

Co zyskuję, wykupując dostęp do testów?

• Zwiększone szanse na zdobycie wymarzonej pracy!
• Dzięki dostępowi do 15 testów numerycznych i 15 testów werbalnych zawierających kilkaset zamkniętych pytań testowych badających zdolności analityczne i umiejętność szybkiego liczenia oraz umiejętność czytania ze zrozumieniem i logicznego myślenia
• Odpowiedzi do każdego zadania wraz z rozwiązaniami "krok po kroku" pokazującymi, w jaki sposób uzyskano dany wynik lub wskazującymi odpowiedni fragment tekstu, z którego pochodzi rozwiązanie
• Certyfikat ukończenia kursu w formie elektronicznej, do pobrania z Twojego profilu perkmylife

Do kogo kierowany jest kurs?

• Osób, które chcą zdać testy rekrutacyjne i pomyślnie przejść przez ten etap procesu rekrutacyjnego
• Osób, które swoją przyszłość wiążą z sukcesem w branżach, w których pracodawcy korzystają z testów rekrutacyjnych, takich, jak m.in. Finanse i Bankowość, Konsulting Strategiczny, Doradztwo, Handel, Farmacja, Przemysł i Motoryzacja, Petrochemia i Energia, FMCG, Telekomunikacja, IT
• Osób, które chcą dowiedzieć się, jak wyglądają testy numeryczne i testy werbalne oraz przećwiczyć ich rozwiązywanie, zwiększając tym samym szansę na powodzenie w rekrutacji