Testy Numeryczne

Baza rekrutacyjnych testów numerycznych. Pytania w j. angielskim, sprawdzające umiejętności analityczne oraz zdolność szybkiego liczenia. Skuteczne przygotowanie do rekrutacji w bankowości, finansach, konsultingu etc.
Rated: 3.69 (based on 13 votes)
Enroll for the course
On-line course
from 12 USD
Course available
Skill Level: Basics
Time to complete: ~ 8 hours ~ 2 weeks
Access for: 2 months
Number of questions: 453
Number of tests: 16
Languages: pl
Certificate: Yes, after course completion

Description of the course

  • Baza numerycznych testów rekrutacyjnych, które w pełni odpowiadają prawdziwym testom stosowanym przez pracodawców podczas rekrutacji
     
  • Kilkaset pytań testowych jednokrotnego wyboru, które sprawdzają zdolności analityczne oraz umiejętność szybkiego liczenia (pytania na podstawie grafów, tabel bądź innego typu reprezentacji danych numerycznych) 
     
  • Testy przygotowane w języku angielskim
     
  • Odpowiedzi do pytań wraz z rozwiązaniami "krok po kroku", pokazującymi, jak w najszybszy sposób uzyskać prawidłowy wynik
     
  • Nielimitowana liczba podejść do każdego testu
     
  • Ograniczony czas na rozwiązanie każdego testu - 30 minut na 30 pytań - zgodny ze specyfiką testów najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców 


Co trzeba wiedzieć o testach numerycznych? 

Testy numeryczne online to, obecnie bardzo popularna, metoda "sita", którą pracodawcy wykorzystują podczas rekrutacji, przed zaproszeniem kandydatów na Assessment Center, bądź rozmowę rekrutacyjną.

Co ważne, często osoby, które przeszły już 2. etap rekrutacji (tj. test numeryczny), proszone są o ponowne wykazanie się swoimi umiejętnościami analitycznymi podczas Assessment Center. W ten sposób pracodawca sprawdzi, czy to na pewno Ty (a nie Twój kolega/koleżanka) rozwiązywała/eś test przed komputerem.

Wykorzystywana przez pracodawców forma testów jest w większości przypadków zbliżona, więc możesz już wcześniej nauczyć się jak je szybko i poprawnie rozwiązywać, co znacząco zwiększy Twoje szanse na otrzymanie wymorzonej oferty pracy.

Najczęściej na rozwiązanie jednego zadania, kandydat ma 1 minutę, bądź 30 sekund - w zależności od "hojności" pracodawcy. Najlepiej jest rozwiązywać testy bez użycia kalkulatora, gdyż nie jest powiedziane, że będziesz go mógł używać podczas Assessment Center.

Co ważne, rozwiązywanie testów numerycznych to wyjątkowo przyjemna forma nauki, gdyż nie musisz "wkuwać" żadnych wzorów, ani czytać specjalistycznych książek. Wystarczy usiąść przed komputerem i rozwiązywać test po teście. Możesz to robić w dowolnej chwili, wystarczy mieć co najmniej 30 minut wolnego czasu na jeden test.

Jak wygląda kurs przygotowujący do testów numerycznych?

W skład pakietu wchodzi 15 testów rekrutacyjnych, każdy zawierający 30 zadań zamkniętych, jednokrotnego wyboru. Zadania te sprawdzają umiejętność szybkiego liczenia wykorzystując jedynie podstawowe działania matematyczne, tj. dodawanie, odejmowanie, mnożenie, dzielenie, potęgowanie, czy też liczenie udziałów procentowych i średnich arytmetycznych. Oprócz tego, testy sprawdzają też umiejętność analizy i wyciągania wniosków na podstawie danych liczbowych.

Za poprawną odpowiedź przysługuje 1 punkt, za brak odpowiedzi lub odpowiedź błędną 0 punktów.

Aby odtworzyć warunki panujące podczas rozwiązywania prawdziwych testów rekrutacyjnych, na rozwiązanie każdego z testów przeznaczone jest 30 minut. Trudność numerycznych testów rekrutacyjnych polega bowiem właśnie na ogarniczonym czasie i sprawdza umiejętność sprawnego analizowania danych, szybkiego liczenia w pamięci oraz wyciągania poprawnych wniosków pod presją czasu.

Po zakończeniu testu generowany jest raport z punktacją. Do każdego pytania wskazana jest poprawna odpowiedź wraz ze szczegółowym rozwiązaniem "krok po kroku" pokazującym, w jaki sposób uzyskano dany wynik. Zatem, po rozwiązaniu danego testu możemy przeanalizować swoje silne strony oraz obszary, gdzie popełniamy błędy i dzięki temu możemy do perfekcji przygotować się do osiągnięcia najwyższego wyniku podczas rekrutacji.

Liczba podejść do każdego z testów jest nielimitowana. Najlepszym sposobem na skuteczne przygotowanie się do testów rekrutacyjnych jest praktyka i przerobienie jak największej ilości zadań.

 

Przykładowe pytania

testy rekrutacyjne angielski, testy numeryczne testy rekrutacyjne po angielsku, testy numeryczne pwc, testy do deloitte, testy rekrutacyjne chomikuj, testy analityczne rekrutacja, deloitte testy rekrutacyjne, przykładowe testy analityczne, przykładowe testy rekrutacyjne, testy rekrutacyjne, testy werbalne, testy analityczne, kmpg testy, test analitycznego myślenia, testy numeryczne przykłady, testy w rekrutacji, rekrutacja testy, rozmowa o pracę testy, rozmowa kwalifikacyjna testy, testy na rozmowie kwalifikacyjnej, testy do pracy, testy praca, testy rekrutacja, kearney testy, ey testy, ernst young testy, pwc testy, bcg testy, mckinsey testy, testy analityczne online, testy rekrutacyjne online, testy werbalne online, testy rekrutacyjne przykłady, testy rekrutacyjne przygotowanie, testy rekrutacyjne zadania, testy rekrutacyjne comarch, testy rekrutacyjne logiczne, testy rekrutacyjne audyt, testy rekrutacyjne przykładowe

Question 1: If total rainfall for November 2012 was expected to fall by 20% from October in Valley Grage and Jusatu and increase by 30% in Holes, what would be the total rainfall across all the resorts in November 2012?

A) 36,72

B) 34,5

C) 33,9

D) 35,54

Check the Solution!

 

testy rekrutacyjne angielski, testy numeryczne testy rekrutacyjne po angielsku, testy numeryczne pwc, testy do deloitte, testy rekrutacyjne chomikuj, testy analityczne rekrutacja, deloitte testy rekrutacyjne, przykładowe testy analityczne, przykładowe testy rekrutacyjne, testy rekrutacyjne, testy werbalne, testy analityczne, kmpg testy, test analitycznego myślenia, testy numeryczne przykłady, testy w rekrutacji, rekrutacja testy, rozmowa o pracę testy, rozmowa kwalifikacyjna testy, testy na rozmowie kwalifikacyjnej, testy do pracy, testy praca, testy rekrutacja, kearney testy, ey testy, ernst young testy, pwc testy, bcg testy, mckinsey testy, testy analityczne online, testy rekrutacyjne online, testy werbalne online, testy rekrutacyjne przykłady, testy rekrutacyjne przygotowanie, testy rekrutacyjne zadania, testy rekrutacyjne comarch, testy rekrutacyjne logiczne, testy rekrutacyjne audyt, testy rekrutacyjne przykładowe

Question 2: What is the average market share of Title B in years 2010-2013? Round the result to the nearest whole percent.

A) 33%

B) 11%

C) 10%

D) 32%

Check the Solution!

 

Zniżki

W momencie zakupu dostępne mogą być następujące promocje:

  • Zniżka dla grup i firm (o możliwy upust zapytaj wysyłając wiadomość na courses.pl@perkmylife.com podając informację o liczbie chętnych).

 

Jakie są wymagania, by móc przystąpić do rozwiązywania testów numerycznych?

  • znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej B1/B2
  • komputer (Windows, Mac lub Linux) z dostępem do Internetu
  • zupełny brak potrzeby posiadania specjalistycznej wiedzy ekonomicznej lub finansowej - testy opierają się na podstawowych działaniach matematycznych  


Co zyskuję, wykupując dostęp do testów?

  • Dostęp do 15 testów numerycznych zawierających kilkaset zamkniętych pytań testowych A, B, C, D badających zdolności analityczne i umiejętność szybkiego liczenia
  • Odpowiedzi do każdego zadania wraz z rozwiązaniami "krok po kroku" pokazującymi, w jaki sposób uzyskano dany wynik
  • Zapoznanie się ze specyfiką numerycznych testów rekrutacyjnych oraz opanowanie ich rozwiązywania pod dużą presją czasu
  • Umiejętności szybszego i poprawnego rozwiązywania testów numerycznych
  • Certyfikat ukończenia kursu w formie elektronicznej, do pobrania z Twojego profilu perkmylife


Do kogo kierowany jest kurs?

  • Osób, które chcą pomyślnie przejść przez jeden z etapów rekrutacji do wymarzonej pracy dzięki osiągnięciu wysokiego wyniku na numerycznym teście rekrutacyjnym
  • Osób, które chcą poprawić swoje umiejętności szybkiego liczenia oraz szybkiego wyciągania wniosków z danych.
  • Osób, które swoją przyszłość wiążą z sukcesem w branżach, w których pracodawcy korzystają z numerycznych testów rekrutacyjnych takich, jak m.in. Finanse i Bankowość, Konsulting Strategiczny, Doradztwo, Handel, Farmacja, Przemysł i Motoryzacja, Petrochemia i Energia, FMCG, Telekomunikacja, IT
  • Osób, które chcą dowiedzieć się, jak wyglądają testy numeryczne oraz przećwiczyć ich rozwiązywanie, zwiększając tym samym szansę na powodzenie w rekrutacji
Przemyslaw
2019/06/16 wrote:
3/5
x
Aleksandra Skalska · zarządzanie i inżynieria produkcji, Politechnika Wroclawska
2019/05/07 wrote:
3/5
jest sporo błędów w testach ale generalnie można przećwiczyć swoje umiejętności.
Angelika
2019/04/07 wrote:
4/5
Dobry kurs
Piotr Guziorski · Automatyka i Robotyka, Politechnika Slaska w Gliwicach
2019/02/03 wrote:
3/5
Nice challenge
Łukasz Wiącek · Finance & Accounting, Szkoła Główna Handlowa
2018/11/13 wrote:
4/5
There are some mistakes in answers but the structure of questions and variety of problems make it a very useful course. For people who want to get familiar with numerical tests.
Sara Macal · Metody Ilościowe, Szkoła Główna Handlowa
2018/04/04 wrote:
3/5
Bardzo dobry kurs, jednak system działa bardzo słabo, nie ładują się szybko pytania.
Michał
2018/03/28 wrote:
5/5
Praktyczne pytania, dobrze przygotowuje do prawdziwych testów rekrutacyjnych w firmach konsultingowych.
Małgorzata Żurek · Geologia, Uniwersytet Jagiellonski w Krakowie
2018/03/18 wrote:
4/5
Kurs mi się podobał, ponieważ miałam okazję przećwiczyć występujące na testach zadania analityczne. Dziękuję za dokładne objaśnienia co do rozwiązań, choć w przypadku niektórych wyników moje zdanie było nieco inne.
Joanna Janus · Analityka Gospodarcza, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowi...
2016/08/09 wrote:
3/5
świetny